HR Excellence in Research
Ústav experimentální botaniky AV ČR usiluje o získání ocenění HR Excellence in Research Award
Kvalitní výzkum vzniká tam, kde mají lidé dobré pracovní podmínky, mohou se profesně rozvíjet a vědí, že jejich potřeby jsou brány vážně. ÚEB se proto plně hlásí k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a dlouhodobě usiluje o otevřené, spravedlivé a podnětné pracovní prostředí pro české i zahraniční zaměstnance. Prostřednictvím institucionálních projektů již několik let rozvíjíme podporu rodičů a pečujících osob, flexibilní formy práce, rovné příležitosti, HR služby i podporu profesního a kariérního rozvoje. V červnu 2025 jsme tento závazek formálně potvrdili odesláním Letter of Commitment prostřednictvím portálu EURAXESS a zahájili přípravu dokumentace v rámci strategie HRS4R.
Co je HRS4R?Human Resources Strategy for Researchers je evropský rámec, který pomáhá výzkumným institucím převádět principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky do každodenní praxe. Instituce v rámci něj analyzují své pracovní podmínky a personální procesy, stanovují konkrétní opatření ke zlepšení a pravidelně vyhodnocují jejich naplňování. |
Dosavadní milníky naší cesty k HR Award
|
LEDEN 2025 | Projekt BALANC První průzkum potřeb zaměstnancůDotazníkové šetření nám pomohlo lépe porozumět potřebám zaměstnanců v oblasti pracovních podmínek, flexibility, slaďování pracovního a osobního života a podpory rodičů a pečujících osob. |
|
|
ČERVEN 2025 | Zahájení procesu HRS4R Přihlášení k principům Evropské chartyOdesláním Letter of Commitment prostřednictvím portálu EURAXESS jsme formálně potvrdili svůj závazek řídit se principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky. |
|
|
ČERVEN–ZÁŘÍ 2025 | Projekt BALANC Rozhovory s vedoucími pracovníkyStrukturované rozhovory s vedoucími laboratoří a servisních pracovišť ukázaly, kde je třeba posílit manažerskou podporu, HR služby a srozumitelnost interních postupů. |
|
|
ZÁŘÍ 2025 Zahájení projektu INOVATEProjekt INOVATE vytvořil rámec pro systematický rozvoj řízení lidských zdrojů, institucionálních procesů a podpory výzkumných pracovníků i pro přípravu žádosti o HR Excellence in Research Award. |
|
|
PROSINEC 2025–LEDEN 2026 Celoinstitucionální dotazníkové šetřeníDo průzkumu zaměřeného na témata Evropské charty a OTM-R Checklistu se zapojilo 209 z přibližně 350 zaměstnanců ÚEB. |
|
|
2026 | Pracovní skupina Společná příprava dokumentůZástupci výzkumných, administrativních a podpůrných pracovišť společně posuzovali výsledky analýz a podíleli se na přípravě Gap Analysis, OTM-R Checklistu a Akčního plánu. |
|
|
2026 | Řídicí výbor Strategické projednání a schváleníŘídicí výbor posoudil navrhované priority a opatření z hlediska jejich významu, proveditelnosti a návaznosti na dlouhodobý rozvoj ústavu. |
|
|
ČERVENEC 2026 Předložení dokumentace Evropské komisiÚEB předložil prostřednictvím portálu EURAXESS dokumentaci k iniciační fázi procesu HRS4R. |
Dokumenty k žádosti o HR Excellence in Research Award
V rámci iniciační fáze procesu HRS4R jsme připravili dokumenty, které popisují výchozí situaci na ÚEB, způsob zapojení zaměstnanců i konkrétní opatření plánovaná pro další rozvoj pracovního prostředí a institucionálních procesů.
Popis procesuDokument popisuje průběh přípravy žádosti, způsob zapojení zaměstnanců a dalších relevantních skupin i činnost pracovní skupiny a řídicího výboru. Stáhnout PDF |
Analýza nedostatkůAnalýza porovnává současnou praxi ÚEB s principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Zachycuje silné stránky ústavu i oblasti, které chceme dále rozvíjet. Stáhnout PDF |
OTM-R ChecklistDokument hodnotí náborové a výběrové postupy ÚEB podle principů otevřeného, transparentního a na odborných předpokladech založeného náboru výzkumných pracovníků. Stáhnout PDF |
Strategie HRS4R a Akční plánDokument představuje strategický rámec ÚEB pro naplňování principů Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Stanovuje konkrétní opatření, odpovědnosti, termíny a ukazatele pro rozvoj pracovního prostředí, řízení lidských zdrojů a podpory výzkumných pracovníků. Akční plán se soustředí zejména na férový a transparentní nábor, profesní a kariérní rozvoj, kvalitní vedení zaměstnanců, rovné příležitosti, srozumitelnější institucionální postupy a podporu otevřené a odpovědné vědy. Stáhnout PDF |
Kdo se na procesu podílí
Příprava a realizace strategie HRS4R je společným procesem, do kterého se zapojují zaměstnanci z různých pracovišť, profesních oblastí a kariérních stupňů. Každá ze zapojených skupin má v procesu jasně vymezenou roli.
Koordinátor HR Award
Koordinátor zajišťuje celkové řízení procesu HRS4R, připravuje a propojuje jednotlivé dokumenty, koordinuje konzultace a sleduje plnění Akčního plánu. Současně propojuje vedení ústavu, pracovní skupinu, řídicí výbor a osoby odpovědné za realizaci jednotlivých opatření.
Leona Pejcharová
Specialista v oblasti rozvoje lidských zdrojů a specialista PR
pejcharova.leona@ueb.cas.cz
tel: 225 106 826
Pracovní skupina
Pracovní skupina zastupuje různé skupiny zaměstnanců ÚEB. Jsou v ní zastoupeni začínající i zkušení výzkumní pracovníci, čeští i zahraniční zaměstnanci, ženy i muži a pracovníci výzkumných, administrativních i podpůrných útvarů.
Skupina se podílela na posuzování výsledků analýz, připomínkování dokumentů a formulování opatření tak, aby odpovídala potřebám zaměstnanců a každodenní praxi ústavu. V průběhu realizace bude nadále poskytovat zpětnou vazbu k připravovaným strategiím, pravidlům a praktickým nástrojům.
Zobrazit členy pracovní skupiny
| Jan Šafář | Vedoucí výzkumné skupiny, Centrum strukturní a funkční genomiky rostlin |
| Tetiana Kalachová | Zástupkyně vedoucí laboratoře, Laboratoř patofyziologie rostlin |
| Kateřina Malínská | Vedoucí Mikroskopického pracoviště ÚEB |
| Roman Pleskot | Vedoucí Laboratoře integrativní strukturní biologie |
| Michaela Neubergerová | Výzkumná pracovnice, Laboratoř integrativní strukturní biologie |
| Roman Hudeček | Zástupce vedoucího laboratoře, Laboratoř integrativní strukturní biologie |
| Ondřej Kopecký | Výzkumný pracovník, Centrum strukturní a funkční genomiky rostlin |
| Vinod Kumar | Výzkumný pracovník, Laboratoř biologie pylu |
| Jan Martinek | Výzkumný pracovník, Laboratoř morfodynamiky rostlin |
| Said Hafidh | Výzkumný pracovník, Laboratoř biologie pylu |
| Zuzana Hroncová | Projektová manažerka (BALANC, INOVATE), Sekretariát |
| Leona Pejcharová | Administrátorka HR Award, Sekretariát |
| Marta Gollová | Vedoucí personálního oddělení |
| Markéta Musilová | Personální oddělení |
| Andrea Hourová | Welcome office, Sekretariát |
Řídicí výbor
Řídicí výbor zajišťuje strategický dohled nad procesem HRS4R. Posuzuje navrhované priority a opatření, sleduje jejich návaznost na dlouhodobé směřování ÚEB a projednává významné otázky spojené s realizací Akčního plánu.
Výbor zahrnuje zástupce vedení ústavu, výzkumných a administrativních pracovišť, žen i mužů. Schvaluje klíčové dokumenty a pravidelně vyhodnocuje postup jejich realizace.
Zobrazit členy řídicího výboru
| Jan Martinec | Ředitel ústavu |
| Petr Nový | Vedoucí Technicko-hospodářské správy (THS) |
| Lenka Burketová | Předsedkyně Vědecké rady, vedoucí Laboratoře patofyziologie rostlin |
| Martin Vágner | Vědecký tajemník, Kancelář ředitele |
| Jan Bartoš | Zástupce ředitele, místopředseda Vědecké rady, vedoucí Centra strukturní a funkční genomiky rostlin |
| Lucie Fischerová | Zástupkyně vedoucí laboratoře, Laboratoř biologicky aktivních látek |
| Zuzana Hroncová | Projektová manažerka (BALANC, INOVATE), Sekretariát |